招到高端人才又留不住 企业这一难题怎么破？

招人难，招高端人才更难。精准、快速触达目标人才，并且实现人才保留，才能保证高端人才为企业所用。也因此，猎头服务在人才市场中的重要性不言而喻。作为智联招聘旗下的猎头服务平台，智联卓聘拥有丰富的人才与猎头资源，提供便捷的平台服务，通过保面试、保到岗、保试用期的节点产品满足不同行业、不同岗位的高端人才招聘需求。 

一键派单，金牌猎头 “抢单制”高效服务

人才与猎头资源是满足企业招聘需求的基础。智联卓聘背靠智联招聘的行业经验及3.49亿+简历量，9000万+中高端人才简历、240万精英人才储备库的数据，长期为各领域的企业提供强大人才资源支撑。猎头方面，智联卓聘优选了5000+猎企，30万+优质猎头在线抢单，由AI根据行业、背景、成功经验等条件为用户匹配资深猎头。猎头在接单2小时内即会与企业进行深度职位访谈，在24小时内提供首份简历；智联卓聘平台采用金牌猎头抢单模式，并提供“多对一”的猎头服务，提升企业招聘效率。

操作便利性是进一步提升招聘效率的保障。为提升操作便捷性，智联卓聘对平台服务进行优化，企业可在平台上随时开启一键派单，节点清晰透明，全流程标准化。此外，平台推出保面试特价套餐/超值套餐，最大化满足企业需求。 

保面试、保到岗、保试用期，节点产品全流程护航

从简历筛选、到人选面试、入职、通过试用期，每个流程节点的工作都影响着高端人才最终是否能为企业所用。智联卓聘提供“保面试”、“保到岗”“保试用期”节点产品，解决企业在不同节点遇到的“棘手难题”。

保面试： “被动求职”是中高端人才的一大特性。这类人群往往工作更忙碌，且换工作更加理性、谨慎，“约面试”的难度系数随之飙升。对此，智联卓聘为企业提供了以人选到面为节点的标准化招聘结果保障服务，HR通过智能派单或猎头直约的方式下单后，从简历筛选、意向沟通、委托约面、到HR面试每个环节提供全程跟踪服务。

保到岗：只有基于精准的人才匹配，才能提高面试“爆灯”率。智联卓聘为企业提供人才遴选到入职的一站式解决方案。在金牌猎头抢单模式中，平台基于大数据技术对用户需求进行AI精准分析，智能匹配最优猎头接单；企业派单时最多可以选择5位猎头同时服务，帮助企业高效匹配合适人才。

保试用期：人才入职之后，“保留”也是许多企业HR头疼的问题。为解决人才留存这一难题，智联卓聘保试用期产品为企业提供从“起点”到“终点”一站式招聘服务，企业派单时最多可以选择8位猎头同时服务，服务过程中，如果企业需要，最多可追加至10位猎头同时服务，且无论企业选择几名猎头，服务费用都是相同的。 

灵活应对复杂需求，助力全行业企业人才挖掘

如今，高端人才竞争激烈，企业的需求往往又非常复杂。猎头服务成为了兼具时效性、人才匹配度、招聘成功率、保障性、保密性的首选。智联卓聘积累了丰富的合作案例，覆盖不同行业、不同岗位，为企业解决了各种招聘难点。

如某IT/互联网企业品牌知名度不高，在行业内竞争高端人才难度较大。智联卓聘猎头通过突出企业优势和职位亮点，分析候选人现状，以咨询服务及引导候选人等方式加强候选人对岗位的意向度，成功到面20人。该企业当期招聘岗位平均招聘周期为4个工作日，招聘效率有明显提升。某公司招聘JAVA开发岗位的高端人才，面对这一热招岗位，猎头迅速帮助企业梳理人选画像，严格筛选简历，以专业的寻访技巧沟通和跟进候选人，在短短13个工作日内为企业找到合适的候选人。

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